劉新圓／樂齡學習中心兼任講師
勞動部霸凌輕生案，驚動社會，被認定是罪魁禍首的北分署長謝宜容，神隱多日之後，終於現身。只見影片中的她，眉頭深鎖，以哽咽嘶啞的聲音不斷道歉，自責沒有好好保護自己的下屬。
謝宜容道歉影片被批 一滴眼淚都擠不出來
這段看似很有誠意、很卑微的聲明，非但沒有平息眾怒，反而引來更多質疑與嘲諷。有人說這是鱷魚的眼淚，有人說她根本一滴淚都擠不出來，演得好假好噁心，更有人批評，一個施暴者哪來的資格「保護」被害者？母雞要保護小雞以抵抗老鷹的攻擊，今天老鷹哭哭啼啼地說沒有保護好小雞，未免太嚇人。
這也是由於謝的斑斑劣跡太離譜。諸如摔公文、罰站、口出惡言，強迫職員日以繼夜地趕工，甚至爆出員工不堪負荷而走上絕路。人死不能復生，再多的賠禮補償也彌補不了。事發之後，更有重重黑暗內幕被抖出，原來在謝的淫威下，多達81人離退，包含17位主管。誰知道離退或現職人員中，又有多少人得了憂鬱症，還在痛苦地掙扎？謝所傷害的，並非自己私聘的員工，而是經過國家考試與訓練的堂堂公務員。她到底哪來的底氣，膽敢任意踐踏文官的尊嚴？
民進黨拔擢的官員沒資歷沒經驗只好暴力管理
理想的辦事，應該以最輕鬆的方式達到最好的目標。動輒開罵，惡意刁難，往往事倍功半。可是為什麼很多領導者喜歡亂發脾氣？大部分都是因為心虛。民進黨執政後，用人唯親，拔擢的官員，多半資歷甚淺，經驗不足又缺乏專業，面對一群資深的下屬，深怕被看輕，往往不自覺地使用暴力，以為對方會因畏懼而乖乖聽話，殊不知，以力服人的結果，人家表面順從，內心卻很鄙視。更糟糕的是，打擊工作士氣、拖垮行政效率，尤其勞動部的目標係為保障全國勞工權益，如今破天荒地發生職員輕生的悲劇，實可謂最糟糕的示範。
平心而論，領導者不必比下屬更專業，但一定要會傾聽，精準下決策。與其裝腔作勢掩飾自己的不足，不如虛心請教學習，禮賢下士，更得人心。所以相形之下，剛請辭的勞動部長何佩珊說，感謝文官們的指導，至少態度正確，可惜缺乏魄力，調查報告竟將謝的行為定調為「目的良善」，明顯的官官相護，在傷口撒鹽，合該下台負責。
近年來，民進黨用人多考慮背景、後台，不考慮品德與能力，好些政治人物快速竄升，習於霸凌下屬的主管，恐怕早已遍佈各部會，搞得官不聊生，施政品質惡化。走後門、耍特權成了常態，正一點一滴地瓦解台灣幾十年來辛勤耕耘所奠定的基礎。難怪有學者批評，台灣的根已經爛掉了。
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